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人力资源管理
| F270
得失之间:领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究
胡华
,
朱征
,
杨朦晰
等
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心...
First published at: Sep 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210316.301
《外国经济与管理》
第43卷第10期
, 页码:120 - 134
组织研究
| F270
企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应
赵红丹
,
周君
近年来,企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工,从而形成一种不道德行为的内部连锁现象?这些问题的答案尚不可知。本...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.002
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:15 - 28
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